• ИНСТРУМЕНТЫ ОЦЕНКИ PIF (POTENTIAL IN FOCUS)

ИНСТРУМЕНТЫ ОЦЕНКИ PIF (POTENTIAL IN FOCUS)

ТЕХНОЛОГИЯ ОЦЕНКИ PIF

Технология Potential In Focus сосредоточена на оценке будущей успешности респондента и создана для оценки потенциала. Под потенциалом понимается набор устойчивых характеристик сотрудника, которые прогнозируют его успешность в решении новых для него профессиональных задач в средне и долгосрочной перспективе.

Модель потенциала PIF разработана на основе 160 международных исследований в области рабочей эффективности и адаптации к новым условиям. Используя PIF, Вы будете уверены, что оцениваете именно потенциал.

Тестирование по этой методике уже прошло более 18000 сотрудников из различных отраслей бизнеса и подход зарекомендовал себя как высокоэффективный инструмент для оценки потенциала сотрудников.

PIF замеряет потенциал респондента по 4 ключевым элементам:

Анализ – способность быстро обрабатывать информацию и принимать эффективные решения

Коммуникация – готовность выстраивать взаимодействие на новом уровне управленческой ответственности

Изменения – готовность приобретать новые навыки и преодолевать собственные стереотипы

Драйв – готовность ставить перед собой амбициозные цели и нести ответственность за их достижение

Отдельные шкалы:

Сочетание в технологии оценки PIF личностных опросников, замеряющих мотивацию, и тестов способностей, оценивающих когнитивные возможности респондента, даёт целостную характеристику потенциала сотрудника к продвижению, расширению функционала или персональному развитию.

PIF СЕГОДНЯ

• Одна из наиболее востребованных российских технологий оценки
• Методика, основанная на научных исследованиях, над которой постоянно работает коллектив специалистов
• Дистанционная и быстрая оценка потенциала
• Подход, подтвержденный уровень валидности которого составляет 87%-88% при проведении отбора лучших кандидатов
• Два вида тестирования PIF и PIF Learning Agility – это возможность выбора наиболее подходящей оценки под решаемую задачу
• Две версии отчетов – расширенная для участника оценки и краткая для заказчика
• Участник в отчете получает по каждой шкале информацию как по численному значению результата, продемонстрированного в ходе оценки, и также: выводы из указанного значения, предложения по развитию и рекомендованную литературу

ПРИМЕНЕНИЕ ТЕХНОЛОГИЙ ОЦЕНКИ PIF

• Оценка внешних кандидатов при приеме на управленческие позиции
• Отбор высокопотенциальных сотрудников в кадровый резерв
• Аудит высокопотенциальных сотрудников
• Отбор на программы развития, в том числе программы МВА
• Оценка рисков по специальным управленческим задачам
• Оценка руководителей проектных команд
• Инструмент предварительного массового отбора для последующих оценочных процедур

ВАРИАНТЫ ОЦЕНКИ

Оценка PIF доступна в двух версиях в зависимости от целей оценки:

- Potential in Focus

Полный отчет PIF, содержит описание результатов по оцениваемым шкалам модели потенциала: Анализ, Коммуникация, Изменения и Драйв. Также отчет включает краткий вывод о потенциале сотрудника.

Время заполнения опросника в ходе тестирования – 120 минут.

Пример отчёта PIF

- Potential in Focus, Learning Agility

Инструмент PIF LA оценивает обучаемость, готовность человека меняться и осваивать новые знания. Данный отчет содержит результаты по шкалам Анализ и Изменения. 

Время заполнения опросника в ходе тестирования – 80 минут.

Пример отчёта PIF LA